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उत्साहपूर्ण प्रतिभागी भर्ती अनुमान केंद्र चयन का केवल एक आधार है। व्यावहारिक व्यवहार्यता समीक्षा जाँचती है कि उपलब्ध मरीजों, कर्मचारियों, सुविधाओं और अन्य दायित्वों के साथ प्रोटोकॉल पूरा हो सकता है या नहीं।
भर्ती के अनुमानों पर प्रश्न करें
पूछें कि अनुमानित मरीज समूह कैसे तय हुआ और मूल जानकारी कब एकत्र की गई। निदान हो चुके मरीजों को उन लोगों से अलग पहचानें जिनके पात्रता मानदंड पूरे करने और कठिन विज़िट पर आने की संभावना है। अनावश्यक पहचान योग्य मरीज जानकारी जुटाए बिना धारणाएँ दर्ज करें।
नमूने का पूरा रास्ता देखें
सुबह जल्दी निश्चित समय पर नमूना लेने वाले अध्ययन के लिए क्लिनिक पहुँच, प्रयोगशाला प्रसंस्करण, कूरियर उपलब्धता और वैकल्पिक कर्मचारी व्यवस्था जाँचें। केंद्र में उपयुक्त मरीज हो सकते हैं, लेकिन नमूने के लिए काम करने योग्य रास्ता न हो। इस कमी को सक्रियण से पहले पूरी की जाने वाली शर्त के रूप में दर्ज करें।
केंद्र की क्षमता की जाँच
- अन्वेषक की उपलब्धता और समन्वयक की वैकल्पिक व्यवस्था का आकलन करें।
- साथ चल रहे अध्ययनों और स्क्रीनिंग की वास्तविक धारणाओं की जाँच करें।
- प्रोटोकॉल-विशिष्ट फ़ार्मेसी, प्रयोगशाला और उपकरण क्षमता सत्यापित करें।
शर्तों सहित सिफ़ारिश दर्ज करें
केंद्र की सिफ़ारिश दस्तावेजीकृत प्रमाण, अनसुलझी शर्तों और तर्कसंगत भर्ती सीमा के साथ स्वीकार करें। प्रोटोकॉल या स्थानीय क्षमता बदलने पर धारणाएँ फिर देखें। योजना चर्चा में व्यवहार्यता के उत्तर और पुष्ट संचालन प्रतिबद्धता का अंतर बनाए रखें। अनुमानित क्षमता की तुलना अन्वेषक के वास्तव में आरक्षित समय से करें; बदलता नैदानिक कार्यभार पुराने व्यवहार्यता उत्तर को अमान्य कर सकता है, इसलिए स्थानीय पुष्टि और उसकी तिथि दर्ज करें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
- क्या बड़ी मरीज संख्या से भर्ती सुनिश्चित होती है?
- नहीं। पात्रता, अन्य अध्ययन, विज़िट का बोझ और केंद्र के संसाधन हासिल की जा सकने वाली दर प्रभावित करते हैं।
- क्या हर क्षमता तुरंत मौजूद होनी चाहिए?
- दूर की जा सकने वाली कमियाँ, उनके जिम्मेदार व्यक्ति और संबंधित गतिविधि शुरू होने से पहले जरूरी प्रमाण पहचानें।